热点资讯六部中哪个部官员任职门槛最高？论资格能力，还得是刑部
清代六部官员的任用标准，要说学历当属吏部和礼部，汉臣一般都是进士出身。而要是以业务素质而言，那么吏、礼二部就无法与刑部相比了。可以这么说，在京部院衙门，皇帝对刑部官员的任职资格最为看重。
刑部司官的技术性极强
刑部和其他部一样，也分堂官（管部大学士、尚书、侍郎）、司官（郎中、员外郎、主事）、首领官（统领部吏的司务），以及七八九品的笔帖式等。
雍正以前，刑部官员的任命和其他五部并无太多区别，将所有官缺分为旗缺和汉缺。刑部的司官共有130人，其中旗缺92人，汉缺38人，可见旗缺的占比很高。
旗人不官学历和水平如何，在入仕方面是有特权的，这一点也不难理解。然而旗人毕竟人口数量少，很多旗人文化水平也有限，要是放在其他部门尚能勉强应付。而刑部是主管天下刑名的部门，司官必须具备较高的司法素质，必须要掌握各种各样的律例。
康熙时期六部官员的铨选方式都是一样的，旗人司官是按旗分配官缺的，即将六部旗缺一分为八。比如镶黄旗郎中出缺，就必须以镶黄旗人补授；正红旗员外郎出缺，就以正红旗人补授。
可问题是，各旗的人口数量差异较大，经常出现人少之旗出缺没有适合的人补授，人多之旗则符合条件的人较多，但官缺有限。这就好比是大锅饭，目的是为了照顾和平衡各旗的利益，此做法显然是不符合常理的，故而雍正即位后不久便做出了调整。
雍正帝针对旗缺，尤其是数量众多且要求很高的的刑部司官群体，从制度上给出了三个解决方案。一是拣选满洲科举出身的进士、庶吉士、翰林院编修、检讨到刑部各司行走试用。因为这部分虽然对律例的研究和应用没有经验，但是他们的文化水平高，可塑性强，只要合格者即正式授职；
二是旗缺司官必须要通晓汉文，只有熟练掌握汉文，才能系统学习各种律例；三是将六部旗缺全部改为“公缺”，不再实行八旗均分制。并将刑部旗人司官另立一班，形成了刑部各级旗人司官自成一个体系，单独升转的格局。
刑部司官大多是新科进士
因为刑部的职责重大，手里的笔如同杀人的刀一样，决定着犯人的生死。雍正时期，对于刑部司官的任命资格就出现了几种不同的声音。
第一种意见认为刑部司员必须有丰富的刑案审理经验，并且要了解世风人情。要做到这两点不容易，处在基层的州县官就是最好的选择之一。当时就有不少大臣建议，恢复知县行取制度（知县内升），每三年选拔出一批卓异同的州县官内升为刑部主事。
但是行取州县官一旦实行，势必就会影响在京官员补缺困难。故而第二种意见认为，选取能力突出的州县官道刑部，先在额外主事、额外员外郎岗位上行走，如果可堪胜用，在进行实授。
第三种意见认为建议选拔没有任何司法经验的，但年纪更轻的、学习潜力更大的新科进士到刑部任职，让他们专心学习，通过实践积累经验。
雍正帝用人较为务实，但是他这次则倾向于起用新人。雍正二年，雍正帝将新科进士中的41人留京内用，其中39人特旨发往六部学习。当年十二月吏部上奏，39名进士中，分给刑部的就有9人，人数为六部之最。
此后，历年留京任职的新科进士，被分到刑部的最多。比如乾隆三十四年，共有留京进士48人，分刑部的14人，户部9人。总体来看，雍正以后大致都沿袭这一做法，每次分给刑部的新科进士数量也最多，其目的就是为了培养司法人才。
除了新科进士以外，翰林院编修、检讨以及庶吉士，如果愿意到刑部去学习，那么也可以由吏部带领引见。然而，翰林院官大多不愿意到刑部任职，他们更偏向于走学官的路线，就是到六部，也会优先选择吏、户、礼三个部门。
翰林官出身金贵，俗称“老虎半”，只要到了刑部，就不存在学习行走，上来就是实授。如果是一甲进士，那么授职起点还会更高。
比如乾隆五十二年的榜眼孙星衍，因为不愿意依附和珅，被分到刑部担任实缺主事，第二年他便总办秋审，第三年就升为员外郎，第五年升为郎中，其升迁速度不可谓不快。
尽管雍正没有采取州县官行取的建议，不过也没有完全排斥，对于精通刑律的州县官，雍正也愿意采取一些变通策略，零散吸收基层法律精英。
比如雍正十二年，湖北巡抚就保举著名的律学家吴绍师，当时他在黄梅知县手下当刑名师爷，因精通律例在湖北省名气很大。经过巡抚保举后，雍正帝钦点吴绍师到刑部主事上学习行走，不数年，就因为业务能力强而受到提拔重用，至乾隆中期已经官至刑部侍郎。
六部排名是按照吏、户、礼、兵、刑、工这一顺序来的，尽管如此，可在任职方面，刑部的司官才是要求最高的。况且，从清代的情况来看，刑部司官的升迁速度也最快，远超过其他五部。#历史#