热点资讯劳务派遣变外包，工资没少但这3样没了！打工人别懵
“干了十年技术岗，病假三天突然被扣钱，一问才知自己从‘派遣’变‘外包’了！”潘先生的遭遇并非个例——当公司通知劳务派遣工转签外包合同时，表面工资或许未变，但劳动关系内核已悄然崩塌。
一、消失的管理归属权：谁还为你负责？
过去劳务派遣时期，你虽与派遣公司签合同，但日常管理、绩效考核全由实际用工单位掌控，甚至加班费与奖金都由他们核定发放。
而一旦转为外包，用工单位瞬间“甩锅”：你的考勤、工作指令甚至服装要求，全部改由外包公司遥控。更残酷的是，用工单位从此与你划清界限——你交付成果，他们支付服务费，再无管理与被管理的纽带。
案例直击：某银行派遣柜员转外包后，行方不再管排班，工资由外包公司按“最低基数”发放社保。用工单位轻松规避同工同酬责任。
二、消失的维权通道：索赔时无人认领你
劳务派遣中，用工单位与派遣公司承担连带责任。若你被裁员或工伤，两方均难逃其责，维权时仲裁可直接追加主体。
但转外包后，法律关系彻底断裂。用工单位从“东家”退为“甲方”，你的生老病死全甩给外包公司兜底。外包公司若资质差、资金薄，一旦跑路或拒赔，你将状告无门：
“送餐骑手摔伤后，平台称‘你不是我员工’，外包公司只赔3000元了事。”
三、消失的稳定性：工龄清零与岗位脆弱性
劳务派遣受《劳动合同法》严格约束：合同必须2年以上，岗位限临时性、辅助性，且企业使用比例不得超10%。
而转外包后，这些保护墙轰然倒塌：
工龄清零风险：未签署工龄承继协议，十年资历可能“一键归零”，未来经济补偿大幅缩水；岗位脆弱性加剧：外包公司为压成本，可能随意调岗降薪，甚至因甲方终止合作而整批裁员，员工沦为商业博弈的耗材。
自救指南：别签空白合同！
面对强制转签，打工人务必守住三防线：
确认劳动关系主体：拒签未明确用工单位、外包公司责任的新合同，坚持“先解约再签约”，否则原派遣关系未解除即转外包属违法；书面继承工龄：要求原用工单位出具工龄确认书，载明连续工作年限，避免未来补偿金缩水；查资质留证据：核验外包公司劳务资质，保存工资流水、工作指令记录，为维权备足弹药。
资本的游戏里，“换个马甲”从来不是为了善待你。当企业用外包规避同工同酬、稀释雇主责任，打工人更要攥紧法律武器——那纸合同上的签名，决定的不只是当下工资，更是未来风雨中的退路。
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